Instantâneo de FP sobre a indústria manufatureira: seu manual pode precisar de mudanças imediatas

Percepções

31.8.23

Bem-vindo ao FP Snapshot on Manufacturing Industry, onde damos uma rápida olhada nos desenvolvimentos mais significativos da legislação trabalhista no último mês, com ênfase em como eles impactam os fabricantes. Esta edição é dedicada à nova decisão do Conselho Trabalhista que afeta as regras do local de trabalho – tanto para empregadores sindicalizados como não sindicalizados. Qualquer empregador que mantenha manuais ou políticas no local de trabalho deve tomar nota desta importante decisão.

Instantâneo do novo caso

Em 2 de agosto, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas emitiu uma decisão há muito esperada sobre como interpretará as regras do local de trabalho para empregadores sindicalizados e não sindicalizados. Na Stericyle, Inc., o Conselho desmantelou um padrão favorável ao empregador em favor de uma estrutura que exporá os empregadores à responsabilidade por acusações de práticas trabalhistas injustas (ULP) se mantiverem inúmeras regras de bom senso no local de trabalho.

De acordo com a nova norma Stericycle, o Conselho irá agora concluir que uma regra de local de trabalho contestada é presumivelmente ilegal se tiver uma “tendência razoável” para impedir que os funcionários não-supervisores exerçam os seus direitos de envolvimento em actividades protegidas concertadas para ajuda mútua e protecção ao abrigo da Lei Nacional de Relações Trabalhistas (também conhecida como direitos da Seção 7). O empregador que mantém a regra só pode refutar esta presunção de ilegalidade provando que a regra promove um interesse comercial legítimo e substancial, e que não é capaz de promover esse interesse com uma regra mais restrita.

Você pode ler sobre a decisão em detalhes aqui.

O que os fabricantes precisam saber?

A decisão da Stericycle preparou o terreno para o novo quadro, mas resta saber até que ponto o Conselho será agressivo em certos tipos de regras. Com base em outras atividades do Conselho, os fabricantes devem esperar que ele examine minuciosamente todos os tipos de regras no local de trabalho.

Atender às rigorosas expectativas do Conselho em relação aos manuais e políticas do local de trabalho exigirá uma análise cuidadosa. Os fabricantes devem consultar aconselhamento jurídico para garantir que estão em boa posição para defender qualquer desafio aos seus manuais e políticas.

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